企業文化建設與員工隊伍建設緊密融合。注重辦公環境建設、注重員工租住環境，對符合條件的員工給予符合標準的人才補貼制度。開展各類員工集體互動活動，豐富員工生活，提高其歸屬感，激發工作熱情。各部門每年度都會獲得活動資金。

集團提倡廉潔自律，反對破壞公平競爭行為。集團圍繞采購、招標投標、產品營銷、倉儲管理、財務管理等關鍵領域、崗位等方面，建立修訂并完善企業內控制度，編制合理的業務工作流程，不斷強化過程控制、資金控制、內部審計控制。

注重員工品德與才能匹配建設，崗位設置不受種族性別年齡及婚姻狀況等社會屬性約束。集團總部及各分支機構（公司）在人力資源管理制度中采用統一標準，建立員工聘用制度、福利薪酬制度、晉升制度、考勤制度等管理制度。

具備競爭力的薪酬調整機制。每年根據員工崗位及其他狀況，集團會提供額外福利津貼：全勤獎、工齡津貼、高溫費、通訊補貼、意外保險等。按照國家法定休假制度，為員工提供婚喪嫁娶假、產假、工傷醫療假、年假等假期。不提倡加班，但員工特殊情況需要加班經由部門安排審批后，將可獲得調休補償等。

鴻天鼓勵各類人才在工作中不斷變革，提高生產力。鴻天人通過各種渠道推動人才升級，建立了有效的革新激勵機制，通過公平公正的競爭，可獲得專項資金支持獎勵，并鼓勵以員工本人名字命名申請專利。

公司在鼓勵員工個人發展方面出臺了眾多培訓及獎勵辦法，有設計師獎勵辦法、培訓講師的獎勵辦法、定期組織技能培訓、新員工入職的培訓、鼓勵參加技能大賽并對員工獎勵，通過各項培訓鞏固了基礎知識，強化了專業技能，通過參加各類競賽，員工先后取得了2022年度山東省技術能手、2022年山東省紡織服裝行業時尚設計創新人物、2023年度山東省紡織服裝行業-時尚設計先鋒人物等各類獎項。

鴻天集團注重與高校開展人才輸出計劃，企業聯合辦學，成立鴻天班、鴻天學院等，組織校園學生開展競賽項目，為高校提供數據支持、產品支持及教學指導，組織跨境電商、直播帶貨的實戰訓練，為學生就業提供不同實習機會。

鴻天各部門大多設置了大學生實習崗位。除了贊助校園創業項目，還開通了校企實習通道。通過實習通道正式進入鴻天職業領域的學生近年來不斷增長，有效緩解了大學畢業生就業壓力。每年都會有不同高校負責人到訪鴻天集團，就人才培養問題多方面溝通合作并達成諸多意向，并逐步付諸實施。

通過密切合作關系，將教師教研活動、學生實踐教學與企業生產過程相結合，切實推進校企共建實訓基地協同模式的體系化構建，為人才培養與產業發展注入不竭動力。基于服裝專業較強的主觀性與實操性特征，對于統籌優化校企師資力量安排，以互補互利的合作模式，實現資源共用、人才共育。

服裝類或國際貿易專業的大學新生從開始就可以在校園獲得實戰性的教學計劃，結合鴻天發展戰略，進行超前培養定向人才的雙向學習計劃，這類學生畢業后直接被輸送到鴻天集團相關崗位工作,也能適時回校升級培訓。這種理論與實踐有效結合的培養計劃，得到諸多院校的支持與認可。

北京服裝學院、青島大學、齊魯工業大學、山東外貿職業學院、山東服裝職業學院、山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院等多所高校進行校企合作。合作形式多種多樣：在山東外貿職業學院成立鴻天國際商學院并簽定戰略合作框架協議，與山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院開展“3+2”貫通培養合作協議并建立立服裝專業實踐教學鴻天基地，設立齊魯工業大學就業育人實踐基地等。