家國情·奮斗正當時丨女員工超85%，女性管理層占65%，還有“媽媽崗”，這是你的“夢中情廠”嗎？| 原文出處：全國婦聯女性之聲| 2025年01月07日 北京（編者注）
“設有‘媽媽崗’，上班時間更自由；日工資150元~300元不等；團隊建設活動豐富多彩……”2025年伊始，山東鴻天集團汶上縣鴻瑞軒服飾有限公司大規模招人，這則視頻版的招聘啟事很快便在當地不少人的朋友圈“刷屏”了。除了工資待遇、福利等，視頻畫面中呈現出的干凈明亮、現代化十足的工作場地，也改變了人們對服裝加工企業的印象。
鴻天集團行政總監于津告訴中國婦女報全媒體記者，“鴻瑞軒”是該集團最早建立的服裝生產加工基地，目前工廠總人員已達1000余人，為當地居民提供了更多的就業崗位與機會。“除了汶上縣，鴻天集團還在濟寧任城、菏澤巨野等地建立了服裝加工基地。為了拓展海外市場，我們2024年還在柬埔寨建起了自己的服裝加工廠。”于津表示，目前，鴻天集團服裝年產量2600萬件，年銷售額達15億以上，出口額達5.5億元。
圖片來源：全國婦聯女性之聲
數字化讓“每一塊布料”都可追溯
走進鴻天集團的服裝生產車間，平穩運行的各類自動化設備令人目不暇接。記者注意到，憑借數字化轉型實踐，鴻天集團獲得了“2023年度山東省紡織服裝行業數字化轉型創新單位”“2023年全國數字化轉型勞動競賽先進集體”等榮譽。
圖片：鴻瑞軒汶上工廠
“集團一直以來致力于推動數字化創新，讓‘每一塊布料’從誕生到成為成衣的每個環節都可追溯。”于津介紹，“目前，通過建立全供應鏈數字化生產體系，企業生產實現了自動化、智能化、集成化、協同化、數字化。”
近10年間，鴻天集團擁有了以低代碼敏捷開發、移動互聯、大數據分析等前沿技術為支撐開發的云開發平臺，并借助現代化MES系統，充分應用條碼、RFID無線射頻等物聯網技術，有效解決了生產過程中“科學排產、數據采集、標準工藝指導、預警式校驗、反射性控制、計件工資”等幾大難題。同時不斷引入先進的信息化技術，不僅將ERP系統、MES系統應用于開發工作中，還通過引進3DCLO、Style3D系統等數字化工具，實現了ODM中技術設計環節的精益化。
“數字化轉型、可持續發展以及個性化創新是服裝企業發展的核心驅動力，也是企業面對白熱化市場保有競爭力的基礎。”依托前沿的創新力和開發力，企業得以在產品開發上快速響應市場變化；在產品質量上，設置符合國際檢測標準的理化實驗室，打造專門的質量管理監督體系，通過持續創新和技術升級，贏得市場的認可和口碑。
為女性人才暢通成長渠道
2024年年底，山東工藝美術學院服裝學院的學生們迎來了該院與鴻天集團“產教融合協同育人”系列的第一期授課項目，高管作為企業導師走進課堂，根據學院課程需求進行專業授課與點評，通過分享工作實踐，拓展學生的設計思維，培養學生的實踐能力和職業素養。
近年來，鴻天集團與北京服裝學院、山東工藝美術學院、齊魯工業大學、濟南工程職業技術學院、山東外貿職業學院等多所學校達成了產學研合作。于津說，未來，校企間開展的合作還將包括共同推進建立創意服裝產品和設計成果轉化推廣平臺、共同開展前沿性的研究項目、打造具有特色的時尚教育品牌等。
產學研合作，是鴻天集團多層次、強技能的行業人才培養策略的重要環節，集團可以通過與學校的合作，獲取更多創新創意和人才，提升企業的核心競爭力。而科研立項和時尚產業學院建設等合作項目，將進一步推動企業的技術創新和品牌建設，為企業實現智能化、數字化生產助力。
從最初的服裝加工企業，發展到如今集服裝研發生產于一體的國際化供應鏈公司，于津透露說，鴻天集團發展的“秘訣”正在于“以人為本”。據了解，鴻天的女性員工占比達到85%以上，女性管理層占比65%左右。“支持更多女性員工走向管理崗位”在鴻天集團已經成為現實。
圖片：鴻瑞軒汶上研發中心
“在企業發展的同時關注員工的發展，為此，我們提出了建設‘家庭友好型企業’。”于津說。鴻天集團通過完善職工福利制度等具體措施，推動“家庭友好”理念落地。如針對員工的生育計劃規劃招聘策略，無論婚假、產假還是育兒假，都能確保同事在歸來時有崗可歸，不存在因家庭責任導致崗位流失的問題。于津表示，這不僅是企業踐行社會責任的一種重要方式，更是在推動、保障職工家庭幸福的基礎上，為企業吸引和保留多樣化人才，進一步增強企業的創新能力和市場競爭力的關鍵。
“目前，服裝消費市場對產品的要求越來越高，紡織服裝企業的競爭也變得更加激烈。”于津坦言，她仍對未來充滿信心，“下一步，在中國經濟長期向好的態勢下，鴻天集團將持續加大研發投入，以科技創新為引領，以人才培養為支撐，以綠色制造為原則，并將以更加堅定的步伐，積極參與全球紡織產業鏈的深度整合，在中國式現代化紡織行業高質量發展中作出積極貢獻。”
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